Logo de l'organisme de formation

Une autre façon de se former

Représentation de la formation : Gestion administrative du personnel : découvrir la gestion sociale

Gestion administrative du personnel : découvrir la gestion sociale

Formation présentielle
Accessible
Durée : 28 heures (4 jours)
0/10
(0 avis)
Durée :28 heures (4 jours)
Net de TVA
S'inscrire
Durée :28 heures (4 jours)
Net de TVA
S'inscrire
Durée :28 heures (4 jours)
Net de TVA
S'inscrire

Besoin d’adapter cette formation à vos besoins ?

N’hésitez pas à nous contacter afin d’obtenir un devis sur mesure !

Formation créée le 05/04/2025. Dernière mise à jour le 11/04/2025.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Objectifs de la formation

  • Connaître les enjeux de la gestion administrative du personnel
  • Déterminer et lire la convention collective applicable à son activité
  • Maîtriser les différents contrats de travail, les clauses obligatoires et interdites
  • Etablir les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, certificat de travail)
  • Lire un bulletin de salaire et les rubriques complémentaires (avantage en nature, prime etc…)
  • Appréhender les obligations de l’employeur et du salarié (DUERP, respect des procédures et de la hierarchie, registre du personnel, déclarations annuelles à l’OPCO, au service de santé au travail, la taxe des salaires)
  • Calculer les indemnités de départ (indemnité de congé payé, de licenciement)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Entrepreneurs
  • Salariés
  • Bénévoles d'associations
  • Conjoints-collaborateurs
Prérequis

Contenu de la formation

  • Connaître les enjeux de la gestion administrative du personnel
    • Définition et rôle de la gestion administrative du personnel
    • Enjeux pour l’entreprise (juridiques, sociaux, organisationnels)
    • Le droit du travail
  • Maîtriser les différents contrats de travail, les clauses obligatoires et interdites
    • CDI, CDD, contrat d’apprentissage, intérim, temps de travail
    • Clauses obligatoires (durée, rémunération, poste…)
    • Clauses interdites (âge, état de santé, discriminations…)
  • Déterminer et lire la convention collective applicable à son activité
    • Définition et rôle de la convention collective
    • Comment l’identifier (IDCC, code APE)
    • Structure d’une convention collective (salaires, classification, congés…)
  • Appréhender les obligations de l’employeur et du salarié (DUERP, respect des procédures et de la hierarchie, registre du personnel, déclarations annuelles à l’OPCO, au service de santé au travail, la taxe des salaires)
    • DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
    • Registre du personnel
    • Déclarations annuelles OPCO, service de santé au travail, taxe sur les salaires
  • Rassembler les pièces administratives obligatoires
    • Les documents à collecter à l’embauche (pièce d’identité, RIB, carte vitale…)
    • La conservation légale des documents
    • RGPD et protection des données
  • Lire un bulletin de salaire et les rubriques complémentaires (avantage en nature, prime etc…)
    • Structure du bulletin
    • Salaire brut/net, cotisations, charges
    • Rubriques complémentaires : primes, avantages en nature, absences…
  • Etablir les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, certificat de travail)
    • DPAE, visite médicale, contrat
    • Attestations à la sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi
    • L'importance de la convention collective lors des départs
  • Calculer les indemnités de départ (indemnité de congé payé, de licenciement)
    • Indemnité de congés payés non pris
    • Indemnité de licenciement (base légale et conventionnelle)
    • Cas pratiques avec bulletins et contrats
Équipe pédagogique

Anne-Claire BARON Nadia DETOLLENAERE

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Évaluation : Calcul d’un solde de tout compte avec justification Supports : livret de formation + modèles + simulations Évaluation finale : QCM (du recrutement au départ)

Accessibilité

Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination ; En s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation (administration / lieux de formation)