
Gestion administrative du personnel : découvrir la gestion sociale
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Formation créée le 05/04/2025. Dernière mise à jour le 11/04/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Connaître les enjeux de la gestion administrative du personnel
- Déterminer et lire la convention collective applicable à son activité
- Maîtriser les différents contrats de travail, les clauses obligatoires et interdites
- Etablir les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, certificat de travail)
- Lire un bulletin de salaire et les rubriques complémentaires (avantage en nature, prime etc…)
- Appréhender les obligations de l’employeur et du salarié (DUERP, respect des procédures et de la hierarchie, registre du personnel, déclarations annuelles à l’OPCO, au service de santé au travail, la taxe des salaires)
- Calculer les indemnités de départ (indemnité de congé payé, de licenciement)
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Entrepreneurs
- Salariés
- Bénévoles d'associations
- Conjoints-collaborateurs
Prérequis
Contenu de la formation
-
Connaître les enjeux de la gestion administrative du personnel
- Définition et rôle de la gestion administrative du personnel
- Enjeux pour l’entreprise (juridiques, sociaux, organisationnels)
- Le droit du travail
-
Maîtriser les différents contrats de travail, les clauses obligatoires et interdites
- CDI, CDD, contrat d’apprentissage, intérim, temps de travail
- Clauses obligatoires (durée, rémunération, poste…)
- Clauses interdites (âge, état de santé, discriminations…)
-
Déterminer et lire la convention collective applicable à son activité
- Définition et rôle de la convention collective
- Comment l’identifier (IDCC, code APE)
- Structure d’une convention collective (salaires, classification, congés…)
-
Appréhender les obligations de l’employeur et du salarié (DUERP, respect des procédures et de la hierarchie, registre du personnel, déclarations annuelles à l’OPCO, au service de santé au travail, la taxe des salaires)
- DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
- Registre du personnel
- Déclarations annuelles OPCO, service de santé au travail, taxe sur les salaires
-
Rassembler les pièces administratives obligatoires
- Les documents à collecter à l’embauche (pièce d’identité, RIB, carte vitale…)
- La conservation légale des documents
- RGPD et protection des données
-
Lire un bulletin de salaire et les rubriques complémentaires (avantage en nature, prime etc…)
- Structure du bulletin
- Salaire brut/net, cotisations, charges
- Rubriques complémentaires : primes, avantages en nature, absences…
-
Etablir les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, certificat de travail)
- DPAE, visite médicale, contrat
- Attestations à la sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi
- L'importance de la convention collective lors des départs
-
Calculer les indemnités de départ (indemnité de congé payé, de licenciement)
- Indemnité de congés payés non pris
- Indemnité de licenciement (base légale et conventionnelle)
- Cas pratiques avec bulletins et contrats
Équipe pédagogique
Anne-Claire BARON Nadia DETOLLENAERE
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Évaluation : Calcul d’un solde de tout compte avec justification Supports : livret de formation + modèles + simulations Évaluation finale : QCM (du recrutement au départ)
Accessibilité
Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination ;
En s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation (administration / lieux de formation)