Gestion administrative du personnel : découvrir la gestion sociale

• Connaître les enjeux de la gestion administrative du personnel
• Déterminer et lire la convention collective applicable à son activité
• Maîtriser les différents contrats de travail, les clauses obligatoires et interdites
• Etablir les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, certificat de travail)
• Lire un bulletin de salaire et les rubriques complémentaires (avantage en nature, prime etc…)
• Appréhender les obligations de l’employeur et du salarié (DUERP, respect des procédures et de la hierarchie, registre du personnel, déclarations annuelles à l’OPCO, au service de santé au travail, la taxe des salaires)
• Calculer les indemnités de départ (indemnité de congé payé, de licenciement)

Connaître les enjeux de la gestion administrative du personnel

• Définition et rôle de la gestion administrative du personnel
• Enjeux pour l’entreprise (juridiques, sociaux, organisationnels)
• Le droit du travail

Maîtriser les différents contrats de travail, les clauses obligatoires et interdites

• CDI, CDD, contrat d’apprentissage, intérim, temps de travail
• Clauses obligatoires (durée, rémunération, poste…)
• Clauses interdites (âge, état de santé, discriminations…)

Déterminer et lire la convention collective applicable à son activité

• Définition et rôle de la convention collective
• Comment l’identifier (IDCC, code APE)
• Structure d’une convention collective (salaires, classification, congés…)

Appréhender les obligations de l’employeur et du salarié (DUERP, respect des procédures et de la hierarchie, registre du personnel, déclarations annuelles à l’OPCO, au service de santé au travail, la taxe des salaires)

• DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels)
• Registre du personnel
• Déclarations annuelles OPCO, service de santé au travail, taxe sur les salaires

Rassembler les pièces administratives obligatoires

• Les documents à collecter à l’embauche (pièce d’identité, RIB, carte vitale…)
• La conservation légale des documents
• RGPD et protection des données

Lire un bulletin de salaire et les rubriques complémentaires (avantage en nature, prime etc…)

• Structure du bulletin
• Salaire brut/net, cotisations, charges
• Rubriques complémentaires : primes, avantages en nature, absences…

Etablir les formalités d’embauche et de départ (DPAE, solde de tout compte, certificat de travail)

• DPAE, visite médicale, contrat
• Attestations à la sortie : solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle emploi
• L'importance de la convention collective lors des départs

Calculer les indemnités de départ (indemnité de congé payé, de licenciement)

• Indemnité de congés payés non pris
• Indemnité de licenciement (base légale et conventionnelle)
• Cas pratiques avec bulletins et contrats

Accueillir les personnes handicapées en formation sans discrimination ; En s’assurant de l’accessibilité de l’ensemble des locaux du centre de formation (administration / lieux de formation)